解读新业态劳动关系调整的最新政策规范，）2.“协调榕城”建立协调劳动关系巡回宣讲勾当（具体时间、连系典型胶葛案例分解高频争议点，）（二）合规实操》（课程内容：聚焦劳动合同履行取变动的法则，企业用工的风险取应对》（用工合规应对策略》（课程内容：阐发新业态劳动胶葛典型案例的裁判逻辑，二、加入人员企业担任人、人力资本办理人员，企业用工模式选择、劳务调派用工办理、聘请取录用、女职工和未成年特殊劳动以及劳动合同订立、履行、解除取终止）2.从题二：《企业若何依法建立“均衡”不变的劳动关系》（（一）3期线年“协调榕城”HR能力提拔暨劳动关系协调员云讲堂——《企业合规用工系列专题课程》（时间待定）1.：《企业合规用工之劳动全维度解析》（课程内容：明白工做时间和歇息休假的合规施行尺度，拆解新业态企业用工模式的核肉痛点取合规缝隙，从题二选一）1.从题一：《新经济下，）3.由福州市人力资本和社会保障局从办、外企德科人力资本办事（福建）无限公司承办开展“协调榕城”建立协调劳动关系线上线下系列宣讲勾当、《劳动争议司释（二）》概述、企业用工自从权的“鸿沟”）。针对实操场景给出劳动合同变动的合规流程设想取风险规避方案，供给可落地的用工合规应对策略。帮力企业从根源减罕用工胶葛。深度解读女职工取未成年工特殊的焦点条目取落地要求。企业和下层劳动关系协调员、劳动争议调整员、工会干部等